各处、室、场、科、中心： 根据太原市农业局《关于做好二00七年度事业单位工作人员年度考核的通知》要求，结合我校实际情况，现就做好二00七年度我校工作人员年度考核工作通知如下： 一、考核对象 二00七年十二月三十一日在册的正式职工和实行聘用制的职工。 二、考核内容 主要包括德、能、勤、绩、学五个方面，重点考核工作实绩，为了使考核工作进一步规范化、科学化，将考核内容细化为以下几个考评要求： （一）职业道德 （二）业务水平 （三）创新能力 （四）工作业绩 （五）遵纪守法（岗位考勤及廉洁自律情况） （六）知识更新情况 三、考核程序 （一）工作总结。由被考核人对岗位职责和完成工作任务情况进行总结，提交有关的工作成果，参加继续教育的证明材料，并填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。 （二）民主测评。每个考核小组各自召开考核测评会。一是按照群众公认的原则，确定各自考核小组参加测评人员的范围，参加测评人员应包括被考核人的主管领导及与被考核人的工作联系较密切的人员，窗口服务单位可邀请服务对象参加测评。二是由被考核人员进行工作述职。三是由科室领导介绍被考核人的平时考核情况及工作考勤情况并对述职情况进行简要评议。四是各考核小组组织实施测评，由测评人根据被考核人述职，科室领导评议及本人掌握的情况，对被考核人进行评价，并按考核要素填写评价得分。 （三）计算测评得分。由校考核领导小组有关人员，根据收集回的测评表，计算出测评得分（测评采用百分制评分法）。 （四）确定考核等次。校考核领导小组根据被考核人的量化考核得分，结合平时考核的情况，最后确定考核等次并写出评语。 （五）考核结果公示，考核结果要在本单位内公示一周，有异议的要及时调查核实。 （六）考核结果反馈。校考核领导小组要及时地将考核结果反馈给被考核人，激励被考核人发扬优点，改进不足。 四、考核结果 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。由单位考核小组根据被考核人的量化测评得分，并结合平时考核情况，按以下标准确定考核等次。 （一）测评得分90分以上，具有被确定为优秀等次的资格，校考核领导小组在测评得分90分以上人员中确定优秀人员33人。（按考核人数的15%计算）。 （二）测评得分70分至89分，一般确定为合格等次。 （三）测评得分60分至69分，一般确定为基本合格等次。 （四）测评得分在60分以下者，一般确定为不合格等次。 五、时间安排及要求 （一）3月6日前完成个人工作总结，中层干部的述职报告打印三份，一份交主管领导，一份交校考核领导小组存档，一份本人留存。 （二）中层干部述职（时间待定）。校领导对中层进行量化测评。（每位中层述职仅限5分钟） （三）3月7日至11日各考核小组组长组织本组成员进行述职，并填写《量化测评评分表》（见附件一），组长于3月11日下班之前将《量化测评评分表》及小组成员《工作人员考核登记表》送交人事科。 （四）3月12日人事科汇总各考核小组《量化测评评分表》。 （五）3月13日校考核领导小组进行综合评价，确定考核等次。 （六）3月14至17日人事科汇总全校考核结果，并写出总结报告，制成软盘，上报市农业局，并公示。 六、组织领导 （一）校考核领导组由十三人组成。 组 长：张 明 副组长：李再奇 夏双秀 梁巧兰 马根全 吴 洪 李晋萍 成 员：布建中 薄润香 李云锦 贾永林 武先保 武云娜 （二）考核小组 第一组：组长：布建中 副科以上中层干部28人 第二组：组长：黄永强 办公室10人 第三组：组长：高胜利 党办2人；人事科5人；财务科5人；老干科2人 第四组：组长：廉新民 保卫科6人；膳食科2人；科技处2人 第五组：组长：赵建荣 学生处5人；农场3人；工会1人； 成教中心2人 ；就业中心1人 第六组：组长：范希雁 总务处15人 第七组：组长：王淑萍 图书馆8人；教育教研室1人 第八组：组长：马占元 教务处11人 第九组：组长：薄润香 经济信息科23人 第十组：组长：武晋中 基础科31人 第十一组：组长：贾永林 园艺园林科38人 第十二组：借调人员及其它人员9人